커리어 코치로서 저는 매일 사람들과 함께 일합니다. 인터뷰 준비 . 인터뷰는 대중 연설의 한 형태입니다. 99 %의 사람들은 죽음보다 대중 연설을 더 두려워합니다. 따라서 인터뷰가 내 고객을 불안하게 만드는 것은 당연합니다. 우리는 '자신에 대해 말해줘'와 같은 일반적인 질문을 모두 검토 할뿐만 아니라 '당신을 독특하게 만드는 것은 무엇입니까?' 또한 고용주가 머릿속에 들어가 진정한 동기를 발견하기 위해 사용하는 교활한 행동 질문을 깊이 파고 듭니다.
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이 직업을 원하는 이유는 무엇입니까?
고용주가 다음을 수행하는 것은 드문 일이 아닙니다. 오픈 포지션을 원하는 이유를 물어보세요 . 우리 대부분은 너무 잔인하게 정직하지 않다는 것을 알고 있습니다. 즉 '내 상사와 동료가 싫어요.' 또는 '성능 때문에 해고 당할거야.' 그러나 어떤 사람들은 회사가 얼마나 훌륭한 고용주인지에 대해 말하는 것이 정답이라고 잘못 생각합니다. 나는 많은 사람들을 보았다 이 질문에 답하려고 채용 다양성에 대한 정책 또는 직원 개발에 대한 약속으로 회사를 칭찬합니다. 나는 또한 회사가 뛰어난 고용주라는 이유로 수상한 모든 상을 살펴본 적이 있습니다. 이 응답의 문제는 A) 당신이 짜증나는 것처럼 보이며 B) 당신은 실제로 부정적인 것을 드러내다 현재 고용 상황에 대해.
당신이 무엇을 칭찬하든 진정으로 당신을 괴롭히는 것이 무엇인지 밝혀
고용주는 당신이 자신을 위해 일하는 것의 혜택에 대해 계속해서 생각할 때, 그것은 당신이 현재 고용주에 그런 것들을 가지고 있지 않다는 것을 의미합니다. 더 나쁜 것은 고용주의 필요가 아닌 자신의 필요에 초점을 맞추고 있다는 메시지를 보냅니다. 그래서 당신이 그들의 다양성을 존경한다고 말하면, 고용 관리자는 '내 회사는 내 고유성을 인식하지 못합니다.'라는 말을 듣습니다. 또는 직원 교육을 제공하는 것을 좋아한다고 말하면 '우리 회사는 내 잠재력을 인식하지 못하고 내 성장에 대한 비용을 지불하지 않을 것입니다.'라고 울고 있습니다. 이러한 것들이 사실 일 수도 있고 아닐 수도 있지만 그것은 메시지가 아닙니다 인터뷰에 보내고 싶습니까?
직업이 당신을 그들에게 더 가치있게 만드는 방법에 초점
정답은 이 직업을 통해 어떻게 활용할 수 있는지 설명 귀하의 기존 기술, 경험 및 관심사를 개선하여 회사에 더 많은 돈을 절약하거나 만들 수 있습니다. 일자리를 얻고 싶다면 직원처럼 생각하지 말고 일을 시작하세요. 인터뷰에서 귀하의 목표는 귀하의 서비스를 고용주에게 판매하는 것입니다. 고용주는 듣고 싶어합니다 당신은 그들의 상황을 개선 할 수있는 엄청난 잠재력을보고 그것에 대해 흥분하기 때문에 직업을 원합니다. 그것이 그들이 당신에게 투자하게 만드는 것입니다. 차이점이 보이십니까? 대답은 당신이 아니라 그들에 관한 것입니다!
추신 -오늘 인터뷰 준비는 가볍게해서는 안됩니다
수동적으로 구직 중이거나 몇 년 만에 처음으로 구직중인 경우 낮은 실업률로 인해 기업이 원하는 인재를 찾기가 더 어려워 졌다는 사실을 알아 두십시오. 따라서 그들은 실제로 인터뷰 과정을 만들고 더 세게 잠재적 인 나쁜 고용을 제거하기 위해. 실업률이 낮은시기에 기업은 값 비싼 채용 실수를 감당할 수 없습니다. 인터뷰 준비에 시간 보내기 더 빨리 고용 될 수있는 능력에 큰 변화를 가져올 것입니다. 그리고 올바른 고용주에 의해.
