의 원래 버전 1 분 관리자 by Ken Blanchard와 Spencer Johnson은 역대 베스트셀러 비즈니스 서적 중 하나로 30 년 이상 전에 출판 된 이후 수백만 부를 판매했습니다. 그것은 잘 알려진 단순한 이야기였습니다. 비유입니다. 전 세계의 지도자들은이 책의 아이디어를 떼 지어 채택했습니다.
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새 버전에서- 새로운 1 분 관리자 -저자는 고전적인 책을 업데이트하여 새로운 세대의 지도자에게 교훈을 소개합니다. 다음은 New One Minute Manager의 3 가지 비밀입니다.
1. 1 분 목표 설정
1 분 목표를 설정하려면 ...
- 함께 목표를 계획하고 간략하고 명확하게 설명하십시오. 사람들에게 좋은 성과가 어떤 것인지 보여주세요.
- 사람들에게 마감일과 함께 각 목표를 한 페이지에 작성하도록합니다.
- 매일 가장 중요한 목표를 검토하도록 요청하십시오.이 작업은 몇 분이면됩니다.
- 사람들이 잠시 시간을내어 자신이하는 일을 살펴보고 자신의 행동이 목표와 일치하는지 확인하도록 권장합니다.
- 그렇지 않다면 자신의 목표를 실현할 수 있도록 자신이하는 일을 다시 생각하도록 격려하십시오.
2. 1 분 칭찬
1 분 칭찬하기 위해 ...
- 가능한 한 빨리 사람들을 칭찬하십시오.
- 사람들에게 그들이 옳은 일을 구체적으로 알려주십시오.
- 사람들에게 그들이 옳은 일에 대해 얼마나 기분이 좋으며 그것이 어떻게 도움이되는지 말하십시오.
- 사람들이 자신이 한 일에 대해 기분 좋게 느낄 수 있도록 잠시 멈추십시오.
- 그들에게 더 많은 것을하도록 격려하십시오.
- 당신이 그들에 대한 확신을 가지고 있고 그들의 성공을 지원한다는 것을 분명히하십시오.
3. 1 분 동안 리디렉션 (실수 해결)
처음 30 분 동안 ...
- 가능한 한 빨리 사람들을 리디렉션하십시오.
- 먼저 사실을 확인하고 실수를 함께 검토하십시오.
- 실수에 대한 느낌과 결과에 대한 영향 표현
중지...
- 사람들이 자신이 한 일에 대해 걱정할 시간을 가질 수 있도록 잠시 조용히하십시오.
후반 30 분 동안 ...
- 그들이 실수보다 낫다는 것과 당신이 그들을 사람으로 잘 생각한다는 것을 그들에게 알려주는 것을 잊지 마십시오.
- 당신이 그들에 대한 자신감과 신뢰가 있음을 상기시키고 그들의 성공을 지원하십시오.
- 직접이 끝나면 끝이라는 것을 깨달으십시오.
