위대한 리더가 성공하기 위해하는 일에 대한 진실을 찾기위한 깊은 탐구에서, 저는 계속해서 나쁜 리더십 : 좋은 리더십은 사람들의 필요를 충족시켜 최대한의 잠재력을 발휘할 수 있도록하는 것입니다.
나쁜 리더십의 거점에 맞서기 위해, 당신의 감각에 작은 진실의 폭탄이 하나 더 있습니다. 올바른 인간 리더십 역량없이 관리 역할로 승진 한 고성과 개인 기여자는 다른 사람을 돌보는 존경받는 역할에있는 사업이 없습니다 인류.
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이번 출품작에 대한 위대한 리더십의 원하는 특성을 끌어 올리는 대신, 나는 가혹한 진실의 길을 계속해서 내려 가고 직원들을 해체시키고 조직을 무너 뜨릴 수있는 상사들을 폭로 할 것입니다.
1. 관료적 보스
직장에서 독성이있는 하향식 관리 구조를보고 싶으십니까? 펜 상자에 대한 구매 주문을 받으려면 승인 프로세스를 살펴보십시오. 계층 구조에는 수많은 승인 수준, 만나는위원회, 작업 그룹 및 협의회가 너무 많으며, 최종 결정을 내리는 데 필요한 관리 및 단계가 너무 많아서 직원들은 동기 부여 바람을 일으켜 궁극적으로 관료주의로 고통받습니다. '우리는 당신을 믿지 않습니다.'라고 명확하게 전달합니다.
2. 정보 저장 상사
정보를 저장하는 경향이있는 관리자는 자신의 힘을 휘두르고 환경과 그 안에있는 사람들을 통제하기 위해이를 수행합니다. 그리고 사람들에 대한 힘과 통제력을 억 누르는 것이 신뢰를 죽이는 가장 효과적인 방법입니다. 그 반대는 정보를 공유하고 팀과 투명성을 표시함으로써 책임감있게 행동하는 리더입니다.
3. 사악한 보스
스탠포드 교수이자 베스트셀러 작가 인 Robert Sutton은 새끼 생존 가이드 , 사악한 상사가 사람들을 쓰레기처럼 대하면 초점과 동기가 파괴됩니다. 사람들은 높은 수준에서 기여할 가능성이 3 배 더 낮습니다. 사실, 그러한 상사 밑에서 일하는 것은 말 그대로 생명을 위협 할 수 있습니다. 스톡홀름 대학교 스트레스 연구소의 스웨덴 연구원 10 년 동안 3,100 명 이상의 남성을 연구했습니다. 그리고 협심증, 심장 마비, 사망에 대한 근로자의 위험이 비범하고 유독 한 상사를 위해 일하면서 증가한다는 사실을 발견했습니다.
4. 사생활에 신경 쓰지 않는 상사
유연한 근무 일정과 원격 근무가 증가하고 있지만 대부분의 경우 현재 관리 유형은 여전히 근무 량과 직원이 근무할 시간을 지시하고 통제합니다. 결과적으로 사람들의 개인 생활이나 가족 생활은 일반적으로 일을 위해 희생됩니다. 과로는 일반적으로 주 50 시간 이상 근무, 휴가 시간이 거의 또는 전혀 없으며 업무 커뮤니케이션을위한 연중 무휴 24 시간 가용성으로 입증됩니다. 결과적으로, 업무 스트레스, 수면 상실, 업무와 다른 삶의 역할 간의 갈등의 영향을 통해 심각한 건강 위험이 수반됩니다. 하나의 대규모 공동 연구 하버드 경영 대학원과 스탠포드 대학에 따르면 장시간 근무가 고혈압 및 흡연과 같은 건강에 해로운 행동과 관련이 있다는 사실을 발견했습니다.
5. 통제 보스
세밀하게 관리하는 관리자는 평범하고 단순하며 제어 광입니다. 모든 의사 결정을 통제하기를 원하기 때문에 작업 환경이 답답합니다. 이 관리자는 팀을 불신하므로 작업이 다른 사람에게 위임되는 경우는 거의 없습니다. 일반적으로 관리 스타일이 독재 적이므로 창의성과 새로운 것을 배우고 자하는 욕구를 제한하기 때문에 그룹 토론이나 의견의 여지가 거의 없다는 것을 알게됩니다. 자신의 일에서 의미와 목적을 찾으려는 충성스러운 일꾼은 행진 명령 만 남습니다. 이력서를 업데이트 할 때가 되었습니까? 그러한 조건에서 상사를 위해 일한다면.
