수많은 대화에서 리더십과 환경 리더는 누구보다 환경을 도울 수 있다는 결론을 내 렸습니다.
환경이란 지구 온난화만을 의미하는 것이 아닙니다. 기후에 대해 회의적인 사람이 있더라도 아무도 깨끗한 해변에 쓰레기를 버리고 물고기에 수은을, 자녀에게 천식을 원하지 않습니다.
오염, 멸종, 자원 고갈, 지구 온난화 등과 같이 여러분이 들었던 환경 문제는 그렇지 않습니다. 근본 문제 ,하지만 결과 . 적어도 그것이 내 환경 활동이 그들을 보게 만드는 방법입니다.
이러한 문제는 우리의 신념, 동기 및 감정에서 비롯된 인간 행동에서 비롯됩니다. 감정, 신념, 동기 및 행동은 리더십의 영역입니다.
환경을 바꾸는 것은 인간의 행동을 바꾸는 것을 의미합니다. 우리가 변하지 않으면 이러한 추세는 계속 될 것입니다. 그것들을 바꾸면 많은 끔찍한 예측을 피할 수 있습니다.
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기존의 신념과 동기.
호스팅 리더십과 환경 팟 캐스트를 통해 사람들의 환경 적 신념과 감정에 대한 수많은 대화를 나눌 수있었습니다. 가장 일반적인 것은 다음과 같습니다.
- '나는 연기하고 싶지만 아무도하지 않으면 상관 없어'
- 죄
첫 번째 믿음은 안일함을 만듭니다. 슬프다. 자신의 가치관에 반하는 행동을하는 것은 다른 사람을 따르는 것이 리더십의 반대입니다.
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두 번째는 사람들이 문제에 대해 생각조차하지 못하게합니다.
기존의 신념과 동기를 더 즐거운 것으로 대체합니다.
환경 적 가치에 반하는 행동이 리더십의 반대라면, 리더로서 발전하려는 사람들은 자신의 가치에 따라 행동 할 수 있습니다. 사람들이 자신의 환경 적 행동을 변화시키려는 전 세계적 수요로 인해 성공할 수밖에 없습니다.
즉, 오늘날의 환경 리더십은 사람들이 원하는 것을 할 수 있도록 돕는 것을 의미합니다. 일이 힘들 겠지만, 최고 수준에서는 많은 사람들이 당신이이 분야에서 그들을 이끌기를 원합니다.
리더십은 거의 쉽지 않으며, 그렇게 훌륭한 작업에 대해 유리하게 쌓인 확률을 거의 발견하지 못할 것입니다. 수십억 명의 사람들이 안일하고 죄책감을 느낍니다. 우리 리더는 대신 의미와 행동을 창조 할 수 있습니다.
어떻게?
우선, 우리는 죄책감을 덜어 줄 수 있습니다. 나는 인간이 우리가 가진 규모로는 결코 지구에 영향을 미칠 수 없다는 믿음을 바탕으로 만들어진 과거 세대의 시스템에 대해 왜 누군가가 죄책감을 느껴야하는지 모르겠습니다.
누군가 자신의 가치관에 반하는 행동에 대해 죄책감을 느끼는 사람을 볼 수 있지만 리더는 그러한 상황에서 사람들을 돕습니다. 그것이 우리의 임무입니다. 그것을 달성한다는 것은 사람들의 행동을 돕는 것을 의미합니다 와 그들의 가치가 아니라 갈등 중에 그들과 함께.
오늘날 리더의 환경 과제.
환경을 돕는다는 것은 사람들이 자신의 가치에 따라 살도록 돕는 것을 의미합니다.
'가치로'는 더 나은 것으로 간주하는 것을 의미합니다.
대부분의 사람들에게 변화는 투쟁의 기간을 의미하므로 우리의 임무는 쉽지 않을 것이지만 최종 결과는 사람들이 더 나은 삶을 사는 것입니다.
더 많은 것이 있지만, 높은 수준에서 환경을 돕는 가장 중요한 임무는 환경을 아끼는 사람들이 자신의 기준에 따라 생활하도록 돕는 것이라고 생각합니다.
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이것이 섬기는 리더십입니다. 효과가있다. 그렇게 보면 누가 돕고 싶지 않습니까?
