모두가 내가 사기라고 생각합니다. 나는 일을 위해 잘려나 가지 않았습니다. 나는 실패 할 것이다.
이런 생각을 한 적이 없다고 말하면 거짓말 이겠죠. 그리고 돈, 고객, 내가하고있는 일에 대한 단서없이 회사를 시작했을 때 뿐만이 아니 었습니다. 20 년 동안 사업에 종사하고 수백만 달러의 수익을 올린 후에도 여전히 불확실성과 두려움의 순간에 빠져 있습니다.
리더는 항상 흔들리지 않는 자신감을 발산 할 것으로 예상되지만, 약간의 비밀을 알려 드리려고합니다. 모든 사람은 자기 의심을 가지고 있습니다. 세상에서 가장 강력한 사람들부터 커피를 주문하는 사람까지. 우리가 배운 내용에도 불구하고 의심은 약함의 신호가 아닙니다. 사실, 당신이 사기라고 생각하는 것은 매우 정상입니다. 그리고 제가 배운 것에서 그것은 성공의 비밀 무기가 될 수 있습니다.
우리 모두 머릿속에는 일이 잘못 될 것이라는 작은 목소리가 있습니다. 성공한 사람들과 그렇지 않은 사람들의 유일한 차이점은 우리가 그것을 사용하는 방법에 달려 있습니다.
가장 큰 두려움을 최고의 자산으로 바꾸는 세 가지 방법이 있습니다.
1. 동기를 부여하십시오.
누군가 당신이 무언가를 할 수 없을 것이라고 말했을 때, 두 가지 방법으로 대응할 수 있습니다. 첫 번째는 그들의 부정을 마음에 새기고 그들이 아마 옳다고 믿는 것입니다. 두 번째는 그들이 틀렸다는 것을 증명하려는 압도적 인 욕망을 갖는 것입니다.가장 성공적인 기업가는 어떤 옵션을 선택한다고 생각하십니까?
산업을 방해하고 그들의 업적에 관심을 끄는 사람들은 종종 그들을 무너 뜨리고 싶어하는 반대자들의 대상이됩니다. 이런 일이 발생하면 처음에 당신의 강점을 추측하는 것은 인간의 본성입니다. 자기 의심이 그 추악한 머리를 키우면 줄거리를 바꾸십시오. 언젠가는 그것을 되돌아보고 '내가 할 수 있다고 말했어'라고 말하도록 순수한 동기로 사용하십시오. 그것이 어떻게 느껴질 지 맛보고 거기에 도착할 때까지 멈추지 마십시오.
2. 배우는 것을 멈추지 마십시오.
우리 모두는 경력의 한 지점 (또는 여러 번)에서 가면 증후군을 앓고 있습니다. 내가 사기라고 느꼈을 때 나는 즉시 한 가지, 연구에 의지합니다. 웹 사이트를 샅샅이 뒤지고, 책을 읽고, 세미나에 참석하고, 해당 분야의 전문가에게 조언을 구합니다.
자신감을 되 찾는 가장 좋은 방법은 역할과 산업의 모든 측면에 몰입하는 것입니다. 이것은 많은 시간과 노력이 필요합니다. 성공한 사람과 실패한 사람을 구분하는 두 가지 특성.
3. 모든 사람의 피드백을 구하십시오.
책임자가 피드백을 받아서는 안된다는 일반적인 오해가 있습니다. 이것은 내려 가기에는 위험한 길입니다. 수표에 서명한다고해서 분기 별 리뷰가 완벽하거나 '위에'있다는 의미는 아닙니다.
그것을 깨뜨려 서 미안하지만, 당신은 당신이해야 할 일에 결함이있는 인간입니다. 당신의 역할을 더 잘할 수있는 유일한 방법은 당신이 어떻게하고 있는지 다른 사람들에게 물어 보는 것입니다. 외부 피드백이 없으면 자기 의심의 소용돌이를 일으키고 올바른 일을하고 있는지 끊임없이 질문하기 쉽습니다.
외부 전문가를 찾아 성과를 감사하고 모든 수준의 직원에게 지원 리더십이 있다고 느끼는지 물어 보면 제대로 진행되고 있는지 알 수 있습니다. 답을 얻으면 의심에서 벗어나 올바른 방향으로 나아갈 수 있습니다.
