아마 들었 겠지만 오픈 오피스 계획에 대한 증거가 늘어나고 있습니다. 연구원들은 그들은 실제로 감소 대면 협업 , 고용주가 기대했던 것과 정반대입니다. 더 나쁜 것은 근로자가 집중하고 생산성을 높이고 질병률을 높이기까지 어렵게 만들 수 있다는 것입니다.
그러나 이러한 유형의 사무실 레이아웃이 너무나 무섭다고 확신하지 못한다면 리서치 회사에서 실시한 새로운 연구 YouGov 의 Open Office Woes 보고서에 요약되어 있습니다. 방 , 당신을 설득 할 수 있습니다.
연구에서 흥미로운 점 중 연구원들은
- 미국 직원의 62 %는 다음 고용주가 폐쇄 레이아웃을 사용하는 것을 선호합니다.
- 31 %는 전화를 걸기 위해 벽장이나 홀에 가야했습니다.
- 31 %는 동료가 듣고 판단하는 것을 두려워하여 생각과 의견을 거부했습니다.
- 29 %는 개방형 사무실의 산만 함과 소음이 생산성을 저해한다고 생각합니다.
- 24 %의 근로자는 환경 때문에 하루 종일 스트레스를 받고 있습니다.
- 20 %는 고용주가 기대하는 작업을 완료하는 것이 어렵다고 답했습니다.
- 16 %는 환경 때문에 건강이 저하되고 있다고 답했습니다.
- 13 %는 개인 사무실을 운영하는 고위 직원에게 분개를 느낍니다.
이 모든 통계는 개방형 사무실이 더 나은 업무를 장려하고 직원들이 놀라움을 느끼도록 돕는 절대 최악의 방법이라는 생각을 뒷받침합니다. 그들은 노동자들이 레이아웃에 너무 지쳐서 실제로 짐을 싸서 다른 곳에서 일할 수있는 큰 그림으로 이어집니다. 보고서에 따르면 근로자의 13 %는 개방형 사무실 레이아웃으로 인해 직장을 그만두도록 강요했다고 말합니다. .
그 숫자는 처음에는 튀어 나오지 않을 수도 있습니다. 하지만 8 분의 1의 인력 없이도 생존하고 모든 것을 완료 할 수 있습니까? 나는 그것에 큰 지방이 아니라고 가정 할 것입니다.
하지만 논쟁을 위해 당신이 할 수 있었다 인력 감소를 극복합니다. 결국, 축소가 수익에 항상 끔찍한 것은 아닙니다. 당신이 여전히 가지고있는 직원들은 아마도 그들의 스트레스 수준, 생산성 또는 행복에 좋지 않은 여유를 가져야 할 것입니다. 과로 한 직원은 당신도 버릴 가능성이 더 큽니다.
이제 현실적으로 직원의 13 %가 홍수 속에서 탈출하는 대신 물이 빠져 나가고, 단순히 린 상태를 유지하는 대신 직원을 교체하고 싶다고 가정 해 보겠습니다. ㅏ 미국 진보 센터에서 연구 중급 근로자를 대체하는 데 드는 평균 비용은 연봉의 20 %라고 추정합니다 (연봉은 일반적으로 $ 30,000 ~ $ 50,000). 고등 교육을받은 임원의 경우이 수치는 무려 213 %까지 올라갑니다.
직원이 100 명이고 일반적인 급여가 약 $ 40,000라고 가정 해 보겠습니다. 임원이 아니더라도 문제를 해결하기 위해 $ 104,000를 내야합니다 ($ 40,000 * 0.20 = $ 8,000, $ 8,000 * 13 = $ 104,000).
그리고 그것은 단지 머리 글자 회전율. 열린 사무실 레이아웃이 유지되면 근로자는 계속 누출 될 것입니다. 당신은 매월, 해마다 계속해서 돈을 잃을 것입니다.
또한 근로자가 열린 사무실 레이아웃을 주요 불만으로 인용하지 않을 수도 있다는 점을 기억하십시오. 다른 회사에서 자신의 기술을 더 효과적으로 사용할 수있는 기회가 있다고 말하는 등 출구를 긍정적으로 칠하려고 할 수도 있습니다. 즉, 실제 문제가 아닌 다른 영역에 자금을 투자하려고 할 수 있습니다.
18 years (july 4, 1998)
따라서 작업자로부터 피드백을 받고 구멍을 막으십시오. 실제로 작업자와 비즈니스 성공에 관심이 있다면 이러한 유형의 레이아웃을 사용할 이유가 없습니다. 임대료 감소로 인해 오픈 오피스가 유익하다는 주장조차도 물을 잡지 못합니다. 제 동료 인 Geoffrey James는 . 기존의 칸막이로 돌아가거나 스크린이나 휴대용 상자와 같은 멋진 대안을 시도하든 관계없이 열린 사무실을 잠자리에 두십시오.
참고 :이 기사의 이전 버전에서는 직원을 대체하기위한 초기 비용을 잘못 계산했습니다. 수치가 수정되었습니다.
