잠재적 인 파트너에게서 찾아야 할 가장 중요한 특성에 대해 물었을 때, 데이트 및 관계 전문가들은 유머를 사람들이 사랑에서 찾는 상위 5 개 중 하나로 꼽았습니다. 우리 모두가 가장 가까운 사람들과 즐거운 시간을 보내고 싶기 때문에 이것은 놀라운 일이 아닙니다.
마찬가지로, 우리는 함께 즐거운 시간을 보낼 수있는 동료, 즉 회의에서 함께 웃을 수 있고 자신을 너무 진지하게 생각하지 않는 사람들을 원합니다. 유머는 인간성을 상기시키기 때문에 직장에서 중요합니다. 아무도 자신이되는 것을 편안하게 느끼지 않을 때, 누구도 창의적이거나 위험을 감수하는 것을 편안하게 느끼지 않을 것입니다.
직장의 리더는 분위기를 설정하고, 기준을 높이고, 기대치를 유지할 책임이 있습니다. 그것은 직장 문화에도 적용됩니다. 리더 여러분, 유머에 대해 기억해야 할 몇 가지 중요한 사항은 다음과 같습니다.
유머는 신뢰를 쌓는다
신뢰는 성공적인 직장의 중요한 측면입니다. 실제로 근로자 충성도의 32 %는 상사를 신뢰할 수있는 데서 비롯됩니다. 직원의 신뢰를 얻는 데 기여하는 여러 측면이 있지만 인간이되는 것이 가장 쉬운 방법 중 하나입니다. 직장에서 유머와 가벼운 마음을 사용함으로써 직원은 리더가 진정 누구인지보고 신뢰하는 법을 배웁니다.
유머가 창의성을 촉발
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MIT에서 실시한 연구에 따르면 즉석에서 아이디어를 생성하라는 요청을 받았을 때 즉흥 코미디언이 전문 제품 디자이너보다 25 % 더 창의적인 것으로 나타났습니다. 궁극적으로이 연구는 우리가 유머와 놀이에 자극을받을 때 훨씬 더 창의적이라는 결론을 내 렸습니다. 좋은 웃음이 어깨를 이완시키고 긴장을 풀고 하루의 스트레스를 일시적으로 잊는 데 도움이된다는 것은 비밀이 아닙니다. 웃음은 긴장을 완화하는 데 도움이됩니다. 매일 너무 많은 비즈니스 전문가가 얽혀 있다는 느낌입니다. 직장에서의 유머는 창의적인 감각을 자극하고 다음 큰 아이디어를 떠올리는 데 방해가 될 수있는 스트레스를 풀어줍니다.
유머는 당신을 차별화합니다
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Charmin, Denny 's와 같은 회사, Wendy 's와 Netflix는 그 자체로 유명해지지 않았습니다. 이러한 브랜드의 개성은 회사의 소셜 채널에서 농담을 할 자유를 가진 직원들이 의도적으로 만든 것입니다. 재미있는 직장 환경을 만들면 재미가 직원의 업무로 흘러 들어가 고객은 물론 비 고객도 참여하고 싶은 브랜드를 만드는 데 도움이됩니다. 내부적으로 유머 문화를 가지면 브랜드가 외부 적으로 돋보일 수 있습니다.
유머 동기 부여
우리는 모두 다른 것에 동기를 부여합니다. 유머는 스트레스를 줄이고 우리의 마음을 창의력으로 여는 데 도움이되는 것처럼 우리에게 동기를 부여 할 수도 있습니다. 사람들이 인류를 격려하고 웃음을 자아내는 환경에서 일할 때, 그들은 그들에게 생명을주는 회사의 더 큰 이익을 위해 일하려는 동기를 더 갖게 될 것입니다.
유머에는 자리가있다
이 모든 것은 직장에서의 유머는 적절하고 긍정적 인 목적으로 만 사용해야합니다. 부정적인 유머는 신뢰를 무너 뜨릴뿐입니다. 이 때문에 리더는 시나리오에 맞는 유머만을 사용하여 상처가 아닌 웃음을 유발하는 올바른 모범을 보여야합니다.
동료와 나눈 유머와 웃음은 우리 시대의 궤도를 바꿀 힘이 있습니다. 유머는 우리를 편안하게하고 환영받는 느낌을줍니다. 그래서 저는 이것으로 여러분에게 도전합니다. 오늘 누군가를 웃게 만들 수있는 한 가지 방법을 찾으십시오. 그것은 그들의 정신뿐만 아니라 당신의 정신도 완화시킬 것입니다.
