New Stanford Research에 따르면 독성이있는 직장이 5 번째 사망 원인

우리는 독성을 유발하는 행동이 분명하지 않더라도 독성 작업장의 영향이 건강하지 않다는 것을 직관적으로 알고 있습니다. 자리를 비움으로써 방을 밝게하는 상사가있을 때 그것은 아마도 좋은 일이 아니라는 것을 느낄 수 있습니다.

그러나 누구도 스탠포드 교수 인 Jeffrey Pfeffer의 연구 결과가 방금 발표 된 책에서 공유 할 것이라고 예측할 수 없었습니다 월급을 위해 죽어 . 조직 행동학 교수는 직장이 미국에서 사망 원인 5 위로 알츠하이머 나 신장병보다 높다고 말한다.

Pfeffer의 연구에 따르면 인력 관리가 잘못되면 연간 120,000 명 이상이 사망하고 연간 의료 비용의 5 ~ 8 %를 차지합니다. 그는 과도한 근무 시간, 일-가족 갈등, 건강 보험 부족, 통제 및 자율성 부족과 같은 조건을 언급합니다.

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Pfeffer의 연구 결과에 대한 가장 중요한 사항과 그가 정확히 옳다고 생각하는 이유는 다음과 같습니다.

직장 건강의 분수령을 맞이할 때입니다.

유독 한 작업 환경의 영향은 위기 수준에 도달했습니다. 중국에서 연간 백만 명이 넘는 사람들이 과로로 죽어 가고 있습니다. 2008 년 1 월부터 2010 년 봄까지 France Telecom의 46 명의 직원이 '비용 절감 및 조직 개편'의 결과로 자살했습니다. 1 년에 2 백만 건의 직장 폭력 사건이보고됩니다.

이 위기 상황에서 Pfeffer는 OSHA 및 작업장 안전을 통해했던 것처럼 작업장 건강을 측정하고 규제해야 할 필요성을 지적합니다 (따라서 안전에서 극적인 개선을 보았습니다). 즉, 충분한 자율권이 부여되었는지 여부에 관계없이 근무 시간, 직장-가족 갈등 수준, 건강 보험 가입 여부를 측정해야합니다.

Pfeffer가 말했듯이 시카고 트리뷴 :

``우리는 기업들에게 환경 피해 비용을 사회에 전가 할 수 없다고 말했습니다. 우리는 건강과 관련하여 그렇게하지 않았습니다. 나는 건강한 작업 조건을 측정하는 것보다 굴뚝 배출량을 측정하는 것이 실제로 더 어렵다고 주장합니다. 우리가 그것을 규제하고 싶다면 그것을 규제 할 수 있습니다. '
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당신은 당신이 측정하는 것을 얻습니다. 회사에서 직장 건강의 심각성을 우선 순위가 될 수준까지 높이는 리더가 필요합니다. 이것은 우리를 다음 요점으로 인도합니다.

직장 건강 문제를 예방하는 것과 사후에 치료하는 것입니다.

Pfeffer는 사실 웰빙 프로그램을 도입하는 대신 부식성 관리 관행을 중단하는 데 집중하는 리더에 관한 것이라고 정확하게 주장합니다. 직원들은 과식, 과도한 음주, 충분한 수면 또는 운동을하지 못하거나 직장 환경 때문에 스트레스를받는 것과 같은 부식성 행동에 참여합니다. 그래서 우리는 무엇을합니까?

우리는 사실 후에 그들에게 웰빙 프로그램을 던집니다.

대신, 우리는 근본적인 작업 조건을 예방 적으로 해결하여 건강에 해로운 피더 행동이 처음부터 트리거되지 않도록해야합니다. 이것은 회사 의제에 대한 직장 건강 문제의 헌신과 고양을 필요로합니다. 이것은 우리를 다음 요점으로 인도합니다.

개별 리더 / 관리자는 자신이 만든 환경에 대한 소유권을 가져야합니다.

지금까지 '회사'에 많이 담았습니다. 그러나 사실 직장 건강 상태에 대한 개입의 대부분은 개인 관리자에게 달려 있습니다. Pfeffer의 책에서 인용 한 한 인용문은 '마요 클리닉에 따르면 직장에서보고하는 사람이 가정의보다 건강에 더 중요합니다.'라고 통렬하게 말합니다.

이것은 다른 사람을 관리하는 모든 사람을위한 주요 모닝콜이자 호출입니다. 여러분은 상상했던 것보다 직원의 건강과 웰빙에 더 많이 기여합니다.