고용 동결은 일반적으로 조직에서 얼마나 오래 지속됩니까? 원래 등장했다 Quora - 지식을 얻고 공유하고 사람들이 다른 사람들로부터 배우고 세상을 더 잘 이해할 수있는 곳 .
대답 으로 에린 버커리 로브 너 , 경력 고문, 전 모집 자, 프리랜서 작가, on Quora :
고용 동결은 여러 가지 이유로 발생합니다. 다음은 시나리오에 따라 잠재적으로 대기 시간이 어떻게 될지에 대한 아이디어와 함께 내 머리의 일부입니다.
- 부서는 인력 예산 (새로운 직책을 시작하는 데 지불 할 돈)이 다음 분기까지 기록을 달성하는 것을 원하지 않습니다. 평균 시간 : 3-6 개월
- 회사가 너무 빨리 확장되어 현재 원하는 것보다 유동 자산이 적고 급여 예산에 지나치게주의를 기울이고 있습니다. 평균 시간 : 3-6 개월 (새로운 확장으로 인해 수익이 증가한 경우)
- 재정적으로 회사는 어려움을 겪고 있으며 수익이 향상 될 때까지 모든 채용을 동결했습니다. 평균 시간 : 1 년 이상 또는 회사가 더 많은 돈을 벌지 못하는 경우 무기한
- 회사는 최근 근로자를 해고하고 동료와 친구들이 방금 실직 한 후 신입 사원을 영입하는 사기를 떨어 뜨립니다. 평균 시간 : 6 개월 -1 년
- 회사는이 역할이 존재해야하는지 결정되지 않았으며 직무, 매개 변수 및 작업에 대해 경영진과 잠재적으로 충돌 할 가능성이 있습니다. 평균 시간 : 1 년 이상
- 회사는 부서가 현재 기능하는 방식으로 존재해야하는지 여부를 결정하지 않고 재구성 방법을 조사하고 있습니다. 평균 시간 : 해당 부서와 역할을 유지하기로 결정한 경우 1 년 이상
고용이 중단 된 이유에 관계없이 주변을 기다리면 안됩니다. 회사에서 기다리라고하더라도 기다리지 말아야합니다. 실제로 결코 열리지 않을 수있는이 일을 버틸 수 있다고해서 경력이 향상되지는 않습니다. 보류중인 역할에 대해 인터뷰 한 사람들을 보았습니다. 그리고 5 년 후 그 역할은 여전히 열려 있지만 여전히 보류 중입니다. 부서가 업무를 수행하기 위해 필요한 것과 급여에 대해 경영진이 업무를 승인하는시기는 서로 다릅니다. 그래서 당신은 팀의 매니저와 이야기 한 후에 그들이 정말로이 역할이 필요하다는 것을 느낄 수 있습니다 (그리고 더 나아가 당신도!). 그러나 재무 매니저들은 뭔가 다른 것을 생각할 수 있고 그래서 당신이 반드시 전체적인 그림을 가지고 있지는 않습니다.
나는 당신이 테이블에서 역할을 고려하지 않고 직업에 계속 지원하고 몇 달에서 1 년 안에 열리면 좋습니다! 당신은 당신의 경력을 해치지 않았습니다. 이 역할을 계속 수행하기로 선택하면 (앞으로 일하지 않고 다른 장소에 지원하지 않고 다음 주에 전화를 걸고 때때로 이메일을 보낼 수 있기를 바라고 있음을 의미합니다) 저는 다음과 같이 말할 수 있습니다. 그렇게 한 많은 고객이 있었지만 갚지 못했습니다.
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