Warren Buffett은 세계에서 가장 성공적인 투자자입니다. 그는 보낸다 하루 읽기의 80 % . 하나는이 두 가지 사실이 관련이 없다고 상상합니다.
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하지만 어느 날 상사가 책상 옆을 걸어 가다가 발을 펴고 책을 펼치고있는 것을 발견하면 어떤 일이 벌어 질지 생각해보십시오. 그녀의 책상에있는 좋은 책에서). 물론 그 대답은 귀하의 특정 역할과 회사에 따라 다르지만 귀하의 상사가 다음 검토에서 평생 학습에 대한 귀하의 헌신을 칭찬하기 위해 메모를하지 않을 가능성이 매우 높습니다.
완전히 이상한 마케팅 전문가이자 저자 Seth Godin 
지적하다 최근 그의 블로그 . 컨텍스트는 분명히 중요합니다. 소매 직원이나 외상 외과의가 해리 포터 나 Katniss Everdeen의 모험을 따라 잡기 위해 교대 근무를해야한다고 생각하는 사람은 아무도 없지만 대부분의 지식 근로자에게는 책을 다루는 시간이 몇 시간입니다.
상태 회의를 모든 사무실 독서 시간으로 바꿉니다.
고딘은 게시물에서 '대부분의 조직은 20 명의 귀중한 직원이 회의에서 한 시간을 보내는 것이 생산적 결과물과 밀접한 관련이 있다고 생각하지 않습니다. '하지만 책상에 앉아 자신의 관점, 생산성 또는 기여도를 바꾸는 책을 읽고 있다면 왠지 느긋한 느낌이 든다 ...'
분명히 우리 중 많은 사람들은 생산성이 어떻게 보이는지에 대한 검토되지 않은 기대치를 뒤집어 야합니다. 당신의 사무실은 어떻게 그 프로젝트에 공을 굴릴 수 있습니까? '다음 전체 회의가 취소되고 대신 조직이 전체 직접 읽기만하면 어떻게 될까요?' Godin을 경이로움.
나쁜 제안이 아닙니다. 결국 사무실의 문화적 변화를 알리고 싶다면 '누구나 이젠 편하게 읽을 수있다'는 메모를 쏘는 것은 거의 아무 일도하지 않을 것이다. 정말로 문화를 바꾸는 유일한 방법은 위에서 아래로 행동을 바꾸는 것입니다. 다른 사람들은 독서와 학습 문화를 장려하려는 경우 사무실 북 클럽을 제안했습니다.
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그렇다면 직장에서 무엇을 읽어야합니까? Godin의 포스트 제안 20 가지 훌륭한 제안 ,하지만 여기 Inc.com에도 스탠포드 교수, TED 강연자 및 억만 장자 .
솔직히 직장에서 누군가가 책을 읽는 것을 본다면 그들이 헐렁한 느낌이 들까 요?
