2015 년에 목표를 달성하지 못한 8 가지 이유

목표는 비즈니스를 시작하고 성장시키는 데 필요한 부분입니다. 사실, 그들은 일반적으로 삶을 발전시키는 데 필요한 부분입니다. 그들은 당신에게 노력할 무언가를 제공하며 목표를 달성했을 때 자신감을 크게 향상시킵니다.

목표는 크거나 작은 성과와 관련 될 수 있지만 목표의 규모에 관계없이 개인 수준과 조직 모두에 심각한 타격을 줄 수 있습니다.

놓친 목표를 분석하고 무슨 일이 있었는지 파악하여 그로부터 배울 수있는 것이 중요합니다. 작년에 목표를 달성하지 못한 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.

1. 변명을 정당화

목표를 달성하지 못한 것에 대한 변명은 부정적인 에너지, 지연, 그리고 한때 목표가 있던 연기가 나는 분화구로 빠르게 변할 수 있습니다. 변명을하는 것은 쉬우 며 목표를 놓친 후이를 정당화하기가 더 쉽습니다. 변명은 하루에 충분한 시간을 갖지 못하는 것부터 너무 많은 회의를 갖는 것까지 다양합니다.

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사람들이 두려움, 불안, 의심을 느낄 때 종종 변명이 나타나고 그 감정이 진행을 방해하도록 허용합니다. 어떤 경우 든 당신은 당신의 일상을 통제 할 수 있습니다. 당신은 당신의 진행 상황을 통제 할 수 있습니다. 그런 것들이 당신을 늦추는 변명으로 바뀌지 않도록하십시오.

2. 능력에 대한 두려움 확대

실패에 대한 두려움은 시간의 여명기부터 수많은 기업가들의 꿈과 아이디어를 죽였습니다. 그들로 바다를 채울 수 있습니다. 가장 금욕적인 기업가들 사이에서도 거의 느껴집니다. 우리는 실패를 기반으로 계획을 세우는 데 너무 익숙해서 이러한 두려움 때문에 도전에 맞서 싸우고 극복하지 못하게하는 경우가 많습니다. 거의 모든 사람이 두려움 때문에 자신감을 빼앗기 게되었습니다.

2016 년에 목표를 설정할 때 자신의 능력과 그 목표를 달성하는 데 도움이되는 방법에 집중해야합니다. 자신을 과소 평가하지 마십시오.

3. 잘못된 이유를 위해 일하기

당신의 목표는 충분히 강력한 '왜'를 가지고 있었습니까? 왜 설정 했습니까? 그 목표는 귀하와 귀하의 비즈니스에 무엇을 의미합니까? 때때로 우리는 우리에게 기대되는 무언가를 쫓는 목표를 설정하거나 다른 사람 (또는 경쟁자)을 따라 잡는 것이 필요하다고 생각합니다.

잘못된 이유로 사업 또는 개인적인 목표를 설정하면 공감하지 않는 무언가를 쫓아 가게됩니다. 그것을 성취하려는 욕구가 감소합니다. 헌신이 약해진다. 당신은 그것에 도달하지 못하고 그것을 위해 보여야 할 것은 시간과 돈을 낭비하는 것입니다.

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개인 및 전문가 수준에서 가치를 더하고 비즈니스 수익을 직접적으로 향상시키는 일에 대한 올바른 이유에 대한 목표를 설정하십시오.

4. 옳은 일에 우선 순위를 두지 않음

우리 삶에 사실상 가치가없는 일을 할 시간을 찾는 것이 얼마나 쉬운 지 놀랍지 만 우리는 우리에게 가장 중요한 일을 위해 시간을 내기 위해 고군분투합니다. 목표 달성은 시간을 갖는 것이 아니라 우선 순위를 정하고 목표를 달성 할 시간을 만드는 것입니다. 귀하가 설정 한 목표가 귀하와 귀하의 비즈니스에 충분히 중요하다면 그 목표를 달성 할 수 있습니다.

5. 너무 많은 일을

당신은 자신을 모든 거래의 잭이라고 생각하고 자랑스럽게 배지를 달 수 있지만, 당신이 모든 것을 스스로하려고하면 아무것도 성취 할 수 없습니다. 이것은 특히 기업가로서의 비즈니스 목표에 해당됩니다. 연습 범위를 벗어난 목표가 있거나 더 적합한 직원이 있다는 것을 알고 있다면 해당 목표를 달성하도록 위임하십시오.

어려움을 겪을 수 있다는 것을 알고있는 개인적인 목표가있는 경우 네트워크의 다른 사람들에게 연락해야합니다. 그 목표를 달성하는 데 도움이되는 기술과 경험을 빌려줄 수있는 사람들에게 기대하십시오.

놓친 목표에 대해 반성하고 자신이 정말 잘하는 것이 무엇인지, 무엇에 열정을 갖고 있는지, 무엇을 가장 열심히하는지 발견해야합니다. 달성 할 수있는 목표에 집중하고 나머지는 다른 사람에게 의지하십시오. 어떤 사람도 섬이 아닙니다.

6. 로드맵 부족

'이번 분기에 수익을 20 % 늘릴 것입니다.'또는 '연말까지 팀 전체를 교차 훈련시킬 것입니다.'와 같은 목표를 설정하는 것은 비교적 쉽습니다. 그러나 어떻게 거기에 도달합니까? 성공적인 목표는 A 지점에서 B 지점으로 이동하는 방법에 대한 자세한 계획과 함께 차트로 작성됩니다.이 계획은 취해야 할 조치와 그 과정에서 도달해야 할 이정표를 제시합니다.

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계획이 있으면 방향을 알 수 있으므로 코스에서 벗어나거나 계획이 변경되면 최종 목표까지의 경로를 쉽게 유지할 수 있습니다.

7. 확정 기한 설정 실패

2.5 %의 기업 만이 프로젝트 목표의 100 %를 성공적으로 달성했습니다. . 왜 당신은 그 그룹에 있지 않습니까? 마감일은 목표를 향해 나아가는 동안 귀하와 귀하의 팀이 집중할 수 있도록 지속적인 긴박감을 조성합니다. 정해진 완료 날짜가없는 개방형 목표를 설정하면 종종 잊혀집니다. 기한이없는 목표는 미루는 것을 촉진하고 종종 목표를 놓치게합니다.

8. 힘든시기에 극복하기

사업을 시작하는 것은 어렵습니다. 개인 및 직업적 성장도 마찬가지입니다. 목표를 향해 운전할 때 더 좋아지기 전에 항상 더 힘들어집니다. 그것이 바로 아래로 내려 가면, 가질만한 가치가있는 것은 결코 쉽지 않을 것입니다. 당신이 세운 목표 중 일부는 얼음에 약간의 피, 이마에 땀, 심지어는 눈물이 필요할 것입니다.

진행이 정체되고 전진하기가 어려워지면 소매를 걷어 올리고 인내해야합니다. 2016 년에 목표를 달성 할 수있는 유일한 방법은 어떤 방식 으로든 진행중인 작업에 부지런하고 헌신하는 것입니다. 실수로부터 배우고 2016 년에 더 나아질 계획을 세우십시오. 목표를 달성하는 데 도움이되는 솔루션은 항상 있습니다.