Bill Gates는 성공적인 삶을 살거나 성공적인 사업을 영위하는 방법에 대해 많은 조언을 해왔습니다. Microsoft 공동 창립자가 매일 설정하는 높은 기준에 도달하는 것은 불가능하지 않습니다.
그러나 새로운 습관을 개발하고 연습해야합니다. 성공으로가는 길을 닦는다는 것은 세계에서 네 번째로 부유 한 사람이되는 동안 Gates 자신이 한 일을 덜 꿈꾸고 더 많이하는 것을 의미합니다.
몽상가와 행동하는 사람을 명확하게 구분하는 네 가지가 있습니다.
1. 행동하는 사람은 호기심을 키운다.
2019 년 게이츠가 말했다 시애틀에있는 고등학교 모교의 학생, 학부모, 동창들에게. Gates에게 제기 된 한 가지 질문은 특히 차세대 직장인에게 주목할 만합니다. '오늘날 학생들이 2030 년과 2040 년 세계에서 번창하기 위해 알아야 할 기술은 무엇입니까?'
게이츠 대답 : '호기심 많은 학습자에게는 지금이 가장 좋은시기입니다. 팟 캐스트 나 온라인 강의로 지식을 지속적으로 새로 고치는 능력이 그 어느 때보 다 낫기 때문입니다.'
Gates는 지식 습득을위한 틀로서 호기심의 중요성을 강조했습니다. 게이츠는 호기심을 유지하고 학습을 지속하기위한 기반이자 추진력으로서의 성장 마인드가 앞으로 일어날 엄청난 변화에 대비하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다.
Gates는 수년 동안 호기심과 새로운 것을 배우는 것에 대한 놀라운 욕구를 유지해 왔습니다. 에 인터뷰 뉴욕 타임즈 , 게이츠는 매년 최대 50 권의 책을 읽는다고 말했다. '내가 배우는 주요 방법 중 하나이며 어렸을 때부터 계속되었습니다.'
과학에 따르면 호기심은 학습 과정의 핵심 일뿐만 아니라 전반적인 삶의 만족도에도 좋습니다. 여러 연구 연구 호기심 많은 사람들이 더 나은 관계를 가지고 있고, 더 잘 연결되고, 더 많이 사교를 즐기는 것을 제안합니다. 사실, 다른 사람들은 호기심을 보이는 개인에게 더 쉽게 끌리고 사회적으로 더 가깝다고 느낍니다.
2. 행동자는 그들이 이끄는 사람들에게 권한을 부여합니다.
Microsoft의 CEO 인 Gates는 한때 사람 중심의 업무 문화에서 요구되는 이데올로기를 표명했습니다. '다음 세기를 내다 볼 때 리더는 다른 사람에게 권한을 부여하는 사람이 될 것입니다.'
한 가지는 그 어느 때보 다 더 사실로 남아 있습니다. 좋은 리더는 위기의시기에 직원들에게 효과적으로 영향을 미치고 권한을 부여함으로써 차별화됩니다. 그들은 직원들이 직면 한 문제에 매일 대응하고 직원이나 비즈니스를 보호하기 위해 필요한 모든 조치를 취합니다.
사회적 고립, 경제적 어려움 및 기타 삶의 불확실성이 사람들에게 독특한 방식으로 영향을 미치기 때문에 직원과 그 가족의 정신 건강 요구를 염두에두고 있습니다.
saturn in the sixth house
이것은 위대한 지도자들이 다른 인간이 쓰러 졌을 때 공감과 연민의 영웅적인 과시로 용감하게 빛나는 방법입니다. 그것은 또한 우리가 회복하고 나아갈 때 유행병 이후 경제에서 우리가 필요로하는 유형의 리더입니다.
3. 행동하는 사람은 자신의 약점을 위임합니다.
자신의 성공을 구축하는 데 필요한 또 다른 유형의 사고 방식은 바쁜 모든 전문가에게 도움이 될 수있는 것입니다. 위임하는 법을 배우십시오.
게이츠는 마이크로 소프트 초창기에는 위임이 쉽지 않았다고 인정했다. 그는 회사가 확장된다면 프로그래밍에 대한 집착이 지속될 수 없다는 것을 알았 기 때문에 다른 사람들의 소프트웨어 작성 능력을 의식적으로 신뢰해야했습니다.
Microsoft가 성장함에 따라 그의 관리 책임도 커졌습니다. 게이츠는 곧 자신의 약점 (예 : 비즈니스의 사람 관리)을 다른 사람의 강점에 위임하는 방법을 배워야한다는 것을 깨달았습니다.
책임이이를 처리 할 수있는 능력을 초과 한 경우 성공적인 위임의 첫 번째 기둥은 작업을 처리 할 수있는 훌륭한 팀을 구성하는 것입니다. 그리고 누구든지 편안하게 책임을 위임하고 공유 할 수 있도록 양방향 신뢰를 구축해야합니다.
4. 행동하는 사람은 가장 중요한 일에 집중합니다.
게이츠는 또한 그의 지혜가 그의 삶에 큰 영향을 미친 교사로서 그의 가까운 친구 워렌 버핏을 빠르게 인정합니다. Buffett의 가장 큰 장점 중 하나를 인정하는 Gates는 Buffett가 자신의 성공으로 이끈 기본적인 삶의 교훈을 전적으로 인정합니다.
‘돈이 아무리 많아도 시간을 더 살 수 없다.’ 게이츠를 쓴다 . '모든 사람의 하루에는 24 시간 밖에 없습니다. 워렌은 이에 대해 예리한 감각을 가지고 있습니다. 그는 자신의 달력이 쓸모없는 회의로 가득 차게하지 않습니다. '
이를 위해서는 귀하와 귀하의 비즈니스에 필수적인 것에 집중하고 산만 한 아이디어, 정보 및 의견을 차단해야합니다. 하루 동안 항상 묻는 질문은 '지금이게 중요한가요?'입니다.
시간이 얼마나 소중한 지 진정으로 이해하려면 먼저 회의를 평가하십시오. 쓸모없는 회의는 확실히 집중하고 하루를 최대한 활용하는 길에 장애물 중 하나입니다.
그리고 Buffett 및 Gates와 같은 성공한 사람들은 하루 종일 가장 중요한 일에 집중하는 것을 잘 알고 있습니다. 그들은 '한 가지'에 집중할 시간을 관리하기 위해 자신을 매우 잘 관리합니다.
