민주당 국가위원회는 새로운 IT 인력을 채용하고 있습니다. 그것은 정상이며 아마도 좋을 것입니다. 과거의 컴퓨터 문제 . 그러나 민주당 국가위원회 데이터 서비스 관리자 인 Madeleine Leader는 사내 이메일에 매우 불법적 인 요청을 추가했습니다.
나는 개인적으로 당신이 시스 젠더 이성애자 백인 남성들에게 전달하지 않는 것을 선호합니다. 그들이 이미 다수이기 때문입니다.
용어 ' 시스 젠더 , '는 점점 더 널리 사용되고 있다는 것은 사람의 성 정체성이 출생시 할당 된 성별에 해당한다는 것을 의미합니다. DNC에 연락하여 답변을 요청했지만 답변을받지 못했습니다. Ms. Leader에게 직접 연락을 시도했지만 LinkedIn 페이지가 삭제되었습니다. (삭제 이유와시기를 확인할 수 없습니다.)
이것은 내부 내부자에게 보낸 실제 이메일이었습니다. 안녕하세요. . DNC는 명백히 터무니없는 것을 포기하지 않았습니다. #OppressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
-엘리엇 해밀턴 (@ElliottRHams) 2017 년 10 월 30 일
그래서, 여기에 문제가 있습니다 : 당신은 이것을 할 수 없습니다. 어쨌든 합법적이지 않습니다. 이것은 DNC 채용 정책이 아니라 한 채용 관리자가 불량하다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
다양한 직원을 원한다고 말할 수는 있지만 고용하고 싶지 않은 그룹을 골라 낼 수는 없습니다. 법적으로 긍정 조치가 작동하는 방식은 동일한 자격을 갖춘 두 명의 후보자가있는 경우 소수 집단의 사람에게 일자리를 제공 할 수 있다는 것입니다. 이성애자 백인 남성을 고려하지 않는다는 의미는 아닙니다.
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사람들은 종종 저에게 이메일을 보내 '우리는 A, B, C를 수행 한이 직원이 있는데 그를 정말 해고하고 싶지만 그는 보호 계층의 구성원입니다.'라고 말합니다. Newsflash : 지구상의 모든 인간은 보호 계층의 일원입니다.
법은 흑인을 보호하지 않지만 백인은 보호하지 않습니다. '백인 여성을 모두 고용 할 수는 없지만 라틴계 남성은 모두 고용 할 수 있습니다.'라고 말하지 않습니다. 흑인 레즈비언 43 세의 임신 한 이민자를 해고 할 수 있습니다. 당신이 할 수없는 것은 그녀가 흑인, 레즈비언, 40 세 이상, 임신 또는 이민자이기 때문에 해고하는 것입니다.
마찬가지로 고용과 함께. 당신은 이미 '우리는 백인 남성만을 찾고있다'고 말할 수 없다는 것을 알고 있으므로, '우리는 백인이 아닌 후보만을 찾고있다'고 말할 수 없다는 것을 모을 수 있습니다.
법은 모든 사람이 자신의 능력에 따라 판단되어야한다는 것입니다. 성별 (인종은 아님)을 채용 할 때 고려할 수있는 경우가 있습니다. Bona Fide 직업 자격 (BFOQ). 예를 들어 남성 모델을 광고하여 남성 의류를 모델링 할 수 있습니다. IT 담당자가 특정 성별이어야 할 이유가 없으므로 모든 인종의 남성 후보를 고려하는 것을 거부하는 것은 불법입니다.
따라서 고용 관리자에게 진정으로 동등한 기회 고용 관리자가되어야한다는 것을 교육하십시오. 즉, 실제 업무를 수행 할 수있는 자격과 능력을 기반으로 모든 후보자를 고려합니다.
