성공적인 CEO의 비밀 사이드 허슬 : 다른 회사 이사회의 자리

기업가로서 당신은 바쁘고, 바쁘고, 바쁘다. 운영 할 회사, 관리 할 직원, 만족할 고객이 있습니다. 그러나 나는 당신이 반 직관적 인 일을 할 시간을 할 것을 제안합니다. 회사 이사회 가입.

'연결입니다. 배우고 있습니다. 금융 서비스 신생 기업인 GoldBean의 창립자 겸 CEO이자 캐나다 통신 회사 인 Edgewater Wireless Systems의 현재 이사 인 Jane Barratt는 경험을 쌓고 있습니다.

여성 이사회 멤버를 찾는 기술 기업을위한 마켓 플레이스 인 Boardlist의 창립자이자 회장 인 Sukhinder Singh Cassidy는 다른 회사에 조언하면 자신의 리더가되는 데 도움이 될 수 있다고 말합니다.

Urban Outfitters, TripAdvisor 및 Ericsson의 이사였던 Cassidy는 '더 생산적인 이사회 회의를 운영 할 수있었습니다. '회의실은 제가 전략적으로 관리하는 것이되었습니다. 다른 CEO들이 어떻게하는지 지켜 볼뿐입니다. '

특히 기존의 영리 기업의 이사회에 합류하는 경우 재정적 이점도 있습니다. 미국 기업 이사 협회에 따르면 포춘 500 대 기업 이사회에서 일하는 사람들의 평균 급여는 $ 250,000에서 약간 북쪽입니다. 한편 스타트 업은 서비스 대가로 형평성을 제공하는 경우가 많습니다.

실수하지 마십시오. 다른 회사의 이사회에 앉아 있으면 상당한 시간이 소요됩니다. NACD 설문 조사에 따르면, 일반적인 이사는 이사회 약속을 이행하는 데 연간 248 시간 또는 10 시간 동안 거의 한 달을 보낼 것으로 예상 할 수 있습니다. 그리고 실제적인 문제가 있습니다. 이사회 좌석은 수요가 많고 개방 속도가 느립니다. 대부분은 포춘지 선정 500 대 기업 이사회의 3 석 중 2 석 이상을 차지하는 백인 남성에게갑니다.

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그렇다면 다른 회사 이사회의 자리를 어떻게 찾을 수 있습니까? 인내, 네트워킹 및 준비. 기업 이사회에 합류하는 것은 장기적인 프로세스로 생각하십시오. Deloitte Center for Board Effectiveness에서 추정하는 목표는 달성하는 데 2 ~ 3 년이 걸릴 수 있습니다. Edgewater와 연결하기 전에 회사 이사회 직책을 찾기 위해 몇 년을 보냈던 Barratt는 '직위가 그렇게 자주 나오지 않습니다. '그리고 그 필요성은 종종 매우 구체적입니다. 예를 들어 이사회에 이미 마케팅 전문가가 있다면 다른 전문가를 원하거나 필요로하지 않을 수 있습니다. '

적용 가능한 기술을 강조하는 보드 이력서 또는 성명서를 작성하는 것을 고려하십시오. NACD의 설문 조사에 따르면 상장 기업은 가장 일반적으로 전문 검색 회사를 사용하여 새로운 이사를 모집하고 개인 네트워크가 그 뒤를이었습니다. 이 회사들은 해당 산업에 대한 특정 지식과 관련성을 가진 후보자에게 가장 관심이 많으며 그 다음으로 재무 및 임원 수준의 전문 경험이 뒤 따릅니다. '당신의 초능력을 알아라.'캐시디가 말했다.

기업 이사회에 합류하기를 희망하는 중역 여성을 지원하는 Deloitte의 Board Ready 프로그램이나 Cassidy 's Boardlist와 같이 기업가를 이사회 서비스에 대해 교육하기 위해 고안된 프로그램도 있습니다. NACD는 기업에 검색 서비스와 워너비 이사를위한 과정을 제공하지만 멤버십은 이미 영리 또는 비영리 이사회에 가입 한 사람들에게만 열려 있습니다.

비영리 단체에 대한 열정이 있다면 후자는 좋은 첫 단계가 될 수 있습니다. 비영리위원회에서 봉사하는 것에 대해서는 보상을받지 않으며 기금을 모금해야합니다. 그러나 이러한 서비스는 기업 이사회가 찾는 경영진 감독 경험을 제공 할 수 있습니다. 비영리 이사회 멤버십은 종종 특정 커뮤니티에서 입지를 확인하는 것입니다.