아레사 프랭클린이 1967 년 히트 기록을 남기기 전부터 사람들은 존경을 요구해 왔습니다. 이상하게도 존경은 행동으로 더 많이 얻어야하고 말로는 더 적게 얻어야하기 때문입니다. 어떤 사람들은 자연스럽게 존경받습니다. 다른 사람들은 그것을 위해 일해야합니다. 그것은 종종 당신이 어울리는 사람들이나 당신이 살고 일하는 환경에 달려 있습니다.
부족하다고 느끼면 존경을 받기 시작하기에 너무 늦지 않았습니다. 먼저 자신과 주변 사람들을 어떻게 대하는지 솔직하게 살펴보아야합니다. 그런 다음 존경받을만한 사람이되기 위해 노력하십시오. 존경을 얻기위한 최고의 팁과 저의 Inc. 동료.
1. 그들과 함께 시작하십시오.
존경을 얻는 데 가장 큰 장애물은 나르시시즘입니다. 사람들이받는 첫인상이 당신이 당신의 전부라는 것이라면, 당신은 존경 받기 위해 오르기 힘든 언덕을 갖게 될 것입니다. 사람들의 삶에서 무슨 일이 일어나고 있는지 인식하십시오. 조치를 취하기 전에 관찰자 역할을하십시오. 진정한 관심과 공감을 표시하십시오. 모두의 개선을 위해 환경을 개선하기 위해 진정으로 노력한다면 존경심이 쏟아 질 것입니다.
2. 먼저 자신에 대한 존경심을 찾으십시오.
존경을 바라는 것을 잊으십시오. 어떤 사람들은 당신을 존경하고 어떤 사람들은 당신이 통제 할 수 없습니다. 자신과 자신이하는 일에 대해 좋은 느낌에 집중하십시오. 자신이하는 일을 측정하는 방법을 찾고 이러한 표준을 사용하여 자신을 평가하십시오. 당신이 옳은 일을하고 있고, 최선을 다하고, 당신에게 효과가있는 일이 당신의 목표를 달성하는 데 도움이된다면, 중요한 사람들은 자연스럽게 당신을 존경 할 것입니다. 하지만 더 좋은 점은 자신을 존중하는 것입니다. 그것이 모두에게 최고의 존경입니다. --사용자 매뉴얼
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3. 황금률을 따르십시오.
존경을 받으려면 존경받을 자격이 있어야합니다. 좋은 사람, 즉 다른 사람에게서 최고를 찾고 자신의 약속을 지키는 사람이 되십시오. 진실을 말하고 투명하게하고 다른 사람들을 진심으로 배려하십시오. 일찍 그리고 자주 감사를 표하십시오. 함께 일하는 사람들을 존중하면 그 대가로 당신을 존중할 것입니다. -리더십 가이
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4. 자신감으로 시작하십시오.
다른 사람의 존경심을 얻는 것은 자신을 존중하고 믿는 것에서 시작됩니다. 자신감 부족은 당신이 존경을 받고자하는 사람들이 의식적 으로든 무의식적 으로든 쉽게 인식 할 수 있습니다. 감탄을 추구하는 데 지나치게 몰두 한 사람들은 확실히 자신감이 부족해 보입니다. 그러니 그냥 놓아주세요. 당신의 목적을 실천하고, 다른 사람들을 돕고 존중하며, 그 과정을 즐긴다. 그러면 당신은 존경의 자석이 될 것이다. -성공적인 독주자
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5. 존중이 반영된다는 것을 이해하십시오.
존중은 다른 사람을 대하는 방식을 직접적으로 반영합니다. 존경심을 쌓는 데는 시간이 걸리며 다른 사람과 교류 할 때 얻게됩니다. 존경심을 느끼지 못하면 과잉 보상하고 명령을 짖고, 작업을 미세하게 관리하고, 성취에 대해 자랑하고, 관심을 요구하기 쉽습니다. 이 행동은 다른 사람들을 밀어 내고 존중을 덜 받게됩니다. 이것은 새로운 관리자가 효과적으로 팀을 이끄는 방법을 배울 때 흔히 발생하는 문제입니다. 내가 함께 일하는 가장 존경받는 개인의 자질에는 고요함, 사려 깊음 및 호기심이 포함됩니다. 이러한 특성은 다른 사람을 존중하고 경청하려는 열망을 반영합니다. 이 리더들이 아무리 인기가 없어도 결정을 내릴 때, 그들의 팀은 리더에 대한 존경심 때문에 받아들입니다. --앞으로 숙여
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