다양한 인력을 원하지만 단일 그룹에 대한 차별은 여전히 불법입니다. 4 년 (다른 직위에서 5 년) 동안 YouTube에서 채용 담당자로 일한 Arne Wilberg가 제기 한 소송에서는 YouTube가 할당량을 설정하고 채용 담당자에게 회사의 다양성 목표를 의미하지 않는 후보자와의 인터뷰를 취소하라고 말했습니다. 이것은 백인과 아시아 인 남성은 인종과 성별만으로 거부당했습니다. .
때때로 사람들은 소수와 여성 만이 '보호받는'계급에 있다고 생각하지만 현실은 미국 법에 따라 지구상의 모든 인간이 '보호받는 계급'에 속한다는 것입니다. 법은 성별과 인종, 기간에 따른 차별을 금지합니다. 특정 인종의 사람들을 보호하는 것만이 아닙니다.
월스트리트 저널 YouTube를 소유 한 Google이 채용 관행을 '강력하게'방어 할 것이라고보고합니다. Google 대변인은 다음과 같이 말했습니다.
'우리는 신원이 아닌 장점을 기반으로 후보자를 고용하는 명확한 정책을 가지고 있습니다. 동시에 우리는 최고의 인재를 채용하고 문화를 개선하며 더 나은 제품을 만드는 데 도움이되므로 개방적인 역할을 할 수있는 자격을 갖춘 다양한 후보자 풀을 굳건히 찾으려고 노력합니다. '
Wilberg의 주장이 사실인지 아닌지는 처음에 모든 소송과 마찬가지로 공중에 있지만 그의 주장은 심각합니다. 인종이나 성별 (인종과 성별에 관계없이)을 이유로 후보자 고려를 거부하는 것은 Title VII를 위반하는 것입니다.
Title VII에 따르면 고용주는 다양성을 장려하여 지원자 풀을 확장하기 위해 노력할 수 있지만 실제 후보자는 피부색이 아닌 장점을 고려해야합니다.
Wall Street Journal은 Wilberg의 주장이 Youtube의 다른 사람들에 의해 확증되었다고 말합니다. 그들이 적다:
Wilberg 씨와 채용 관행에 익숙한 사람들이 제기 한 소송은 적어도 2016 년부터 YouTube 채용 담당자가 흑인, 히스패닉 및 여성 후보자를 포함한 '다양성 후보자'에 대한 채용 할당량 또는 목표를 가지고 있다고 주장합니다. 예를 들어, 2016 년 1 분기에 채용 담당자는 각각 5 명의 신규 직원을 채용 할 것으로 예상되었으며, 모두 소외된 그룹에서 온 것으로 소송은 주장했습니다.
이것은 YouTube의 모회사 인 Google에 대한 유일한 다양성 소송이 아닙니다. James Damore는 회사가 백인 남성과 보수파를 차별했다고 주장했습니다. (정치적 견해는 캘리포니아에서 보호되지만 연방법에 따라 보호되지 않습니다.) 그리고 2017 년 9 월에는 세 명의 여성이 성별과 여성에 대한 편견을 주장하는 집단 소송을 제기했습니다. .
한 원고인 Kelly Ellis는 자신이 2010 년 Google 포토 팀에서 소프트웨어 엔지니어로 고용되었을 때 비슷한 자격을 갖춘 남성 동료보다 낮은 등급에 배정되었다고 주장했습니다. 불만 사항에서 Ellis는 자신이 4 년의 엔지니어링 경험에도 불구하고 일반적으로 새로운 대학 졸업생에게 부여되는 수준입니다. 그녀는 높은 수준의 남성 엔지니어와 동등하거나 더 나은 자격을 가지고 있다는 것을 알고 '우수한 성능 평가'를받은 후 승진을 요청했습니다. 그녀는 거절 당했다고 말했습니다. 불만에 따르면 Ellis는 '성 차별 문화'로 인해 2014 년 7 월경 Google에서 사임했습니다.
진실이 무엇인지에 관계없이 Google이 백인과 아시아 인 남성을 후보자 풀에서 동시에 제거하고 여성 직원에게 저소득을 지불 할 가능성이 있습니다. 많은 사람들이 Google이 직원과 구직자를 대하는 방식에 문제가 있다고 생각하는 것은 분명합니다.
다양성 이니셔티브를 구현하고 싶다면 확실히 그렇게 할 수 있지만, 사람의 외모에 관계없이 사람들에게 공정한 급여를 지불하고 모든 직업에 가장 적합한 후보자를 고용해야합니다. 그렇지 않으면 불법적 인 차별을 한 것입니다.
이 소송은 무슨 일이 일어나 든 지켜보기에 흥미로울 것입니다.
